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一人多岗 一岗多能

作者:杭州萧山供水有限公司发布日期:2015-10-27点击次数:24 A-A+

   近日,供水公司南片水厂的员工们可谓学习得不亦乐乎。在化验室,来自出水泵房、加药车间和中控车间的员工利用休息时间学习化验技术,刚刚投入使用的机电实习工场也人声鼎沸,加药间的员工正在泵房学习如何更换泵机的盘根,旁边几个机修师傅正悉心指点。
   员工们对别的工作岗位技能学习如此踊跃,是因为南片水厂正在施行的“一人多岗,一岗多能”创新管理机制。首先,通过理论培训,让员工掌握多岗位技能。然后,员工根据自身情况到相应岗位实习。最后,由厂部安排相应的考核,考核成绩与员工来年的岗位聘用、二次考核挂钩。
   “一人多岗,一岗多能”的管理机制,能有效整合水厂内部的人力资源,提高工作效率和优化资源配置。一年来,南片水厂致力于开展员工培训,包括举办操作工岗位技能考核,推行技术能手奖励等。新型的管理机制不但促进了员工技能的发展,也使厂内形成了良好学习氛围。


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